测评:通过素质测评,让员工明确其优势、劣势,以做到扬长避短、取长补短

培养:对不同层级、不同类型的人才提供个人定制化培养建议

梯队:建立绿景的人才梯队,做到人尽其才,才尽其用,人事相宜

发展:从“态?#21462;薄?#33021;力”“绩效”?#30830;?#38754;综合考量,给予优秀员工发展的平台/薪酬激励